Como vimos en el anterior blog sobre «Motivos de despido procedente: Todo lo que necesitas saber«, el despido procedente es aquel que se considera justificado legalmente, ya sea por razones disciplinarias o económicas. Recordemos que existen dos tipos principales de despido procedente: el despido disciplinario y el despido objetivo. El primero se produce cuando el trabajador ha incumplido sus deberes laborales de manera grave, como faltas de asistencia sin justificación o comportamientos inapropiados en el trabajo. El segundo se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la reducción de personal.
En el artículo de hoy vamos a contarte como puedes impugnar este tipo de despido, ¡Toma nota!
Derechos del trabajador ante un despido procedente
A pesar de que el despido procedente puede estar justificado, el trabajador tiene derecho a impugnarlo si no está de acuerdo con las razones presentadas o considera que no se han cumplido los requisitos legales para su correcta ejecución.
Cuando un trabajador es despedido de manera procedente, tiene ciertos derechos que deben ser respetados. En primer lugar, el empleador está obligado a entregar una carta de despido en la que se expliquen detalladamente las causas que justifican el despido. El trabajador debe leer la carta cuidadosamente y, si no está de acuerdo con las razones expuestas, puede firmar el documento añadiendo la mención «no conforme». Esta acción permite al trabajador mantener abierta la posibilidad de impugnar el despido procedente en el futuro.
Otro derecho importante del trabajador es la posibilidad de recibir una indemnización, especialmente en los casos de despido objetivo. Además, el trabajador tiene derecho a presentar una reclamación formal si considera que el despido es injusto o si no se han cumplido los requisitos legales. En cualquier caso, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado para garantizar que sus derechos sean defendidos de manera adecuada.
Conocer los derechos laborales es fundamental para los trabajadores, especialmente en situaciones de despido. En AYCFI, llevamos 30 años creciendo como empresa especializada en servicios de Auditoría, Consultoría, Financiación y Subvenciones. ¡Consúltanos sin compromiso y pide un presupuesto a tu medida!